在规模上提升你的领导
得到领导的信任
在各自的领域
吸引人的经历造就了吸引人的领导者
在团队规划、KPI报告和招聘之间，你的领导者有很多事情要做. 如果他们想要在技能培养中挤出时间，那么培训必须让他们觉得值得花时间. 这就是为什么Sana将互动性放在学习体验的核心位置. 无论你的经理是参加课程还是参加现场会议, 他们会反映, 贡献, 并在此过程中享受自己.
弥合理论与实践之间的差距
最好的领导者通过理解和行动来学习. 在萨那，很容易将自学与合作研讨会结合起来. 给你的经理安排一门关于反馈的课程, 然后在现场小组会议上测试他们的坦率技巧. 辅导员甚至可以根据个别学习者的表现来计划和调整这些课程. 这样每个人都能得到应有的关注.
为你的领导创造一个安全的成长空间
建立心理安全感的最好方法就是去体验. 在萨那，您可以主持现场协作会议，将您的领导人聚集在一起. 利用民意调查来打破僵局, 反思，捕捉每个人的想法和经验, 还有便于深入讨论的智能分组讨论室. 无论主题是什么，你的领导都会出席并参与其中. 最重要的是，他们会觉得脆弱是安全的.
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“萨那是我们的完美平台 领导力发展计划. 我们的领导人真的很投入 我喜欢用Sana.”
克里斯汀·哈特尔
领导领导
提升领导水平
与Lyko合作开发
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